Todo trabalhador que passar por situação de incapacidade para o trabalho, precisa agendar uma perícia médica no INSS.
Considerando que as negativas do INSS são frequentes, nesse artigo, você vai saber tudo que precisa para ser aprovado pela perícia médica.
Vamos às dicas:
1) Chegue cedo:
Chegue pelo menos 15 minutos antes do horário marcado. Confira em qual agência será realizada a sua perícia. Se você se atrasar ou confundir em qual agência está agendada sua perícia, você não conseguirá fazê-la e deverá esperar 30 dias até poder agendar uma nova perícia.
2) Prefira agendar a perícia pela internet:
Prefira agendar a perícia pela internet ao invés de agendar pelo telefone, assim você terá um comprovante da data de sua perícia, e, caso ela seja desmarcada sem que você receba uma comunicação, você terá como provar o seu agendamento.
3) Leve os documentos médicos que comprovem a incapacidade:
No dia marcado é importante levar um documento pessoal com foto, CPF e carteira de trabalho.
Leve também os documentos médicos, tais como, laudos, exames e receitas.
Leve o comprovante do agendamento feito pela internet ou o número de protocolo, caso a perícia tenha sido agendada pelo telefone.
Se a enfermidade for decorrente de acidente do trabalho, leve o CAT.
Se for empregado, leve a carta da empresa constando o último dia de trabalho.
4) Mantenha o foco:
Apresente apenas os laudos e exames médicos da doença que o incapacita para o trabalho. Digamos que você é portador de três doenças diferentes e que apenas uma delas o incapacita para o trabalho, então, é apenas esta que você vai mencionar e apresentar laudos e exames. É comum o segurado comparecer à perícia e relatar uma doença que não o incapacita e esquecer de falar da doença que efetivamente o deixa incapaz para o trabalho.
5) Deixe o perito conduzir a entrevista:
Responda apenas o que o perito perguntar, evite conversas desnecessárias e lembre-se que é o perito que deve conduzir a entrevista.
6) Relate como sua doença afeta seu trabalho:
É necessário explicar ao perito que a sua capacidade de trabalho está comprometida com a enfermidade. Isto é importante porque o que dá direito a um benefício é a incapacidade e não a doença.
